6. 船员调配

公司自有、非自有、有证的岸基人员人员信息、证书、海历、培训、考试、见习、换证、职务晋升、调配以及评价的统一管理。船员调配和薪资管理参照了2013年通过的《海事劳工公约》相关规定；

有船员从入职到离任期间完整全面的并可追溯的评价体系，包括上船前评价、试用期评价、提职评价和离任评价，为科学配员提供依据，提高公司用人质量；

及时提醒上船就业协议即将到期、及时处理船员休假申请、提前进行船员调配准备；

上船协议既适用上自家船舶也适用上对外配员的船舶、也可以是经过中介外派船员、借入和调出的船员以及签订相应的协议工资等；

自动产生调令、自动通过手机短信发送上船行程安排、自动生成人身意外伤害保险；

有效的交接班管理，能促进交班船员交班和培训质量；

完成在船和休假船员证书到期提前预警、及时的证书回收机制、相关证书的申办等；

管理岸基船员各种培训、考试和公司所承担的各种费用；

按给定格式自动从已有的数据中产生所有需要报送海事局的各种文档和公司内部所需要的各种文档；